PLAN DE ARMONIZACIÓN CULTURAL
Este enfoque, que implica a la mayoría de los actores de la organización, le permite hacer visible la fuerza de las diferentes culturas dentro de su empresa o unir a todo su equipo en torno a un objetivo común.
Le permite crear un nuevo impulso, una nueva dinámica gracias a la fuerza de una cultura integrada y armonizada.
etapa 1
Análisis y diagnóstico
Esta etapa es esencial para perfilar las diferentes dinámicas culturales que están en juego en su organización.
El diagnóstico se basa en entrevistas individuales o grupales y/o un cuestionario.
Permite:
- comprender mejor los posibles disfuncionamientos
- sacar a la luz las dificultades de integración de equipos multiculturales y las tensiones dentro de una organización
- identificar oportunidades para la armonización y la creación de nuevas dinámicas
El análisis le permitirá identificar las acciones a emprender para armonizar y transformar los problemas en oportunidades.
El simple cuestionamiento a veces provoca tomas de conciencia que ya inician un movimiento hacia el cambio.
etapa 2
Elaboración de un plan de armonización cultural
El objetivo principal del plan es identificar las mejores estrategias para integrar una nueva mentalidad, una apertura hacia los demás y una capacidad para aceptar el cambio.
Para elaborar este plan, debemos tener en cuenta la manera de:
- ACLARAR LOS DESAFÍOS de la organización y de cada una de las familias culturales que la componen
- ENTENDER las relaciones, los modos de funcionamiento, las lealtades y las creencias de cada uno de los subgrupos
- SUPERAR LAS RESISTENCIAS al cambio
- REVELAR LAS FUERZAS y los talentos de cada persona
etapa 3
Despliegue de un plan de armonización cultural
Según las principales problemáticas que se hayan revelado en la etapa 1 y las estrategias identificadas en la etapa 2, se trata de proponer coaching colectivo o individual para:
- Obtener la ADHESIÓN de los equipos a una cultura empresarial armonizada
- ENSEÑAR a los colaboradores a ELIMINAR LAS TENSIONES INNECESARIAS basadas en malentendidos y creencias limitantes
- Impulsar las sinergias colectivas mediante el RECONOCIMIENTO y el respeto de la CULTURA del otro
- Convertir la CULTURA EMPRESARIAL en un imán de talentos
¿Tiene un desafío cultural en su organización?
Le propongo ayudarle a clarificar sus necesidades,
Elaborar una estrategia de cambio,
Y acompañar su despliegue.
